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潇湘省委第六次全体会议,在一场寒潮来临前夕召开。
会议地点仍是熟悉的省委东翼五楼会议厅,但这次与会人员的构成,与以往截然不同。
除了十三个地市的书记、市长,还特别邀请了全省重点区县的组织部长、分管经济副职,以及三家直属产业平台负责同志。
参会总人数超过百人,座次表一再调整,甚至一度出现两名地市常委坐进了“非主位”位置,引发现场一阵尴尬。
这是赵建国亲自批示召开的会议,主题只有一句话:
“全省制度成果推广工作全面铺开,建立治理统一标准。”
会议一开始,省委常委、组织部部长许宏志作专题汇报。
他把半年来制度改革在县域层面的“试点成效”以数据方式呈现出来:
?93个县中,有62个完成初步干部分类梳理;
?312名干部调整岗位,其中项目型干部提拔比例首次超过50%;
?15个“表现落后”区域完成挂职轮换,形成“下压式更新”机制。
会议厅里一片静默。
这些数据背后的含义,所有与会干部都心知肚明——
一场以“实干”为评判标准的人事地震,已经开始了。
赵建国面色平静,只说了一句:
“干部体系的格局到了非动不可的地步。”
“不光要改选拔方式,更要改干部的思维习惯。”
随后,李一凡被点名作“星城市经验交流汇报”。
他站起身,仍是熟悉的蓝色条纹西装,步履沉稳,从容走上发言席。
第一句话便是:
“改革不只是制度的改革,更是人心的改革。”
他没有提任何技术术语,也没有堆砌制度话语,而是抛出了一组极具震撼力的数据:
“星城市今年以来共推动重点项目138项,平台项目成功落地比例超过73%,市县两级干部调整187人,平均年龄下调3.4岁。”
“平台资金使用效率提升29%,干部一线决策比例首次超过七成。”
全场为之一震。
——这是数字,但更是姿态。
赵建国轻轻点头。
这是他要的,不是制度“挂图作战”,而是真刀真枪地干出来。
会后,省委办公厅发布会议纪要,明确三项任务:
1.制度成果全面复制:要求十三个地市必须在2025年第一季度前,完成干部分类汇总、重点项目清单落地及评估系统匹配;
2.设立干部成果对接机制:干部提拔必须附带“项目挂钩说明”与“治理成效分析”,省委组织部与巡视组联合考核;
3.建立地市负责制:试点不力的市委书记、市长,列入年度治理责任考核通报范围。
整个潇湘官场,哗然一片。
赵斌私下跟李一凡说了一句:“书记,这叫一纸文件震三州。”
李一凡看着文件标题,沉声答道:
“这不是震,这是一次权力重排。”
“谁真干事,谁就真正拿权。”
而此刻的岳西市委大楼,书记周明德正脸色铁青地看着省委文件。
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