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二千五百三十章 强硬手段（第1页）

干就干，雷厉风校

很快公司的法务律师团队就针对于这几家猎头公司恶意挖人，以及非法侵犯公民个人信息，想有关部门进行报桉。

同时呢，也向有关部门控诉这几家猎头公司背后的那几家公司的不正当竞争。

一时间，这方面的消息成为了民众关注的重点。猎头公司恶意挖人是否违法也成为了民众们争论的焦点。

但很显然，这几家猎头公司实在是太过分，从披露出来的一些证据来看，尤其是一些视频来看。这些猎头公司频繁的骚扰和接触公司的员工，甚至有的直接在公司大门口进行拦截，已经严重影响到了浩宇科技的正常经营活动。

除此之外，这些猎头公司在当事人不知情也没有授权的情况下，就掌握了他们的相关简历信息，并且频繁的打电话进行骚扰，这明这些猎头公司之前就已经掌握了这些优秀员工的相关资料信息。这些资料信息不可能来员工自己，更不可能来自于浩宇科技的公开，那么渠道就只有一个，非法途径。

所以以这方面为着力点，对这几家猎头公司提起诉讼，其目的就是要打击这些猎头公司的嚣张气焰。为了能够拿下这个桉子，也为了能够给这些猎头公司的一个教训，这一次，吴浩让公司的法务律师团队做了很充足的准备，并还邀请了着名的律师参与其郑

除此之外，还有舆论方面的运作，从各个方面开始着手，要让这几家猎头公司明白，招惹他们的下场。

这一连串强硬的手段，让这几家猎头公司感到害怕，纷纷开始练习吴浩他们，表达善意，希望能够和解。但是对此，吴浩他们直接没有搭理。

也正是因为很多公司抱着多一事不如少一事的态度才，爱会让这些流氓们如此嚣张，肆无忌惮。

不要以为这些猎头公司都是慈善家，为你找工作，实际上这些都是一帮秃鹫，或者就是人贩子。他们通常会寻找搜索到合适目标，然后在把目标的信息发给那些意向公司。当这些意向公司看中人选后，自然会付出一部分佣金来请这些猎头公司将人给挖去。

而被挖的当事人呢，也要向猎头公司支付一笔介绍费用，这等于就是双向收费。

所以这些猎头公司呢平日里干的最多的就是通过各种渠道收集资料，比较常见的就是哥哥地区的所谓hr交流群吗，然后资源共享。民众们的信息就被这些群给内部分享了，而本人却毫不知情。

除了这种内部交流之外，这就是通过一些渠道进行购买，比如像一些求职网站进行购买。一般正规途径比较麻烦，所以就是私下非法途径了。

所以，想要查这些猎头企业其实很容易，因为他们黑料太多了。这些还不算，还有一些更加黑暗的，比如一些威逼利诱方面的，只不过很多都能过且过了。

而这一次遇到吴浩他们这个较真的，这让这些猎头公司自然开始着急了。

果然，在吴浩他们的认真下，这些猎头公司没一个能够跑得掉的，纷纷受到了法律的制裁，相关的当事人和负责人也都被抓捕归桉。而凭借着这一事件的影响力，有关部门联合业界也开始了相关的清查整治工作，查处了一批有问题企业，也查处了一批违法犯罪人员。

至于背后的那几家企业巨头，也被有关部门进行流查。如果一旦查实存在不正当竞争，那么所面临的必将是巨额罚款。

所以对于这几家背后企业来，他们现在最重要做的就是要撇开关系，尽可能的降低这件事情所带来的负面影响。

最好的办法那就是找吴浩他们进行和解，但是因为吴浩这次态度坚决，这让这几家企业的代表好几次碰壁。

最终呢，在业界前辈的撮合下，浩宇科技与这几家企业达成了相关和解。吴浩他们将不再追击这几家企业的相关责任，而这几家企业自然也付出了相应的代价。

和解过后，相关的处罚也下了，这几家企业存在不正当竞争关系，予以行政处罚，这件事情到此结束。

这件事情过后，吴浩他们也针对这次事件专门召开了相关研讨会与，就公司的人事条例，员工守则，包括竞业禁止协议方面进行了相关的修改，算是弥补了这方面的漏洞。

这也算是亡羊补牢为时不晚，虽然损失了一部分有些人才，有些可惜。但好在现在不晚，及时进行了不久。

没办法，关键岗位上面的优秀人才实在是太重要了。他们的成长不光是公司花资源培养出来的，而且他们手上还掌握这公司的各种科研成果，技术机密等等。

失去了他们，就意味着这些科研成果和技术机密有可能会被泄露的风险。虽然有竞业协议，但协议期是有限的，这意味着，一旦过了协议期，那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。

虽然公司给的薪酬待遇已经非常优厚了，但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人，而是这名员工手上所掌握的相关技术资料，以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错，但也是利用了公司的平台资源。

也正是因为这样，所以很多公司才会打这样的歪主意，从别的公司挖人，这其中最着名的就是某大型网络公司。

所谓的‘原班人马打造’这个梗，就源于这家公司，由此可见，这家公司在业界的形象和口碑是有多名不看。

除了这些外，还有就是那些挖来的人，往往会带着原来公司的客户资源信息，这等于是挖来了人，也挖来了这些客户资源信息。不但是肥了自己，还打击了对方，可谓是一举两得，所以这种挖墙脚的事情，很多公司都很愿意干。

而为了限制这种情况，各个公司也想了很多办法。但是奈何道高一尺魔高一丈，这种情况还是很难杜绝。

尤其是那些主要与客户对接的企业，在这方面很难管理，所以这一块的竞争尤为激烈。

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