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三千八百二十五章 人才是第一资源(第1页)

……

吴浩听了余成武的解释,微微皱眉,陷入了沉思。片刻之后,他缓缓说道:“这些问题确实需要慎重考虑,但我们不能因为困难就停滞不前。

招募工作对于我们航天事业的发展至关重要,它能为我们注入新鲜血液,带来更多的可能性。”

说完吴浩看了对方一眼,然后继续说道:“招募标准和流程的确重要,但不能因为追求完美而错过最佳时机。太空探索的步伐一刻都不能停,我们需要新鲜血液不断注入。”

余成武连忙点头,应道:“吴总您放心,目前方案已经基本确定下来了。

线上宣传渠道已经准备就绪,就等正式发布。

线下宣讲会也和各大高校、科研机构对接好了时间和场地,第一站定在国内顶尖的航天科技大学,预计一周后就可以启动。”

此外,余成武顿了一下继续说道:“我们也在努力寻找解决方案,比如在招募合同中加入更明确的条款,约束入选人员的服务期限和违约责任。

同时,我们也在考虑建立一个更完善的人才储备库,即使有人中途退出,我们也能有足够的候补人员。”

“嗯,这是个不错的想法。”

闻言吴浩的神色缓和了一些,说道:“宣传工作一定要做到位,让更多有志于航天事业的人了解我们的招募计划。

另外,招募过程要做到公平、公正、公开,接受社会的监督。

还有,我们也要注重人才的培养和发展,不能仅仅依靠合同来约束。要让他们真正热爱航天事业,愿意为之奋斗终身。”

林文泽在一旁接口道:“吴总,我觉得我们可以在培训过程中加强对航天精神的传承和教育,让他们深刻理解航天事业的伟大意义和使命感。

这样可以激发他们的内在动力,提高他们的忠诚度和责任感。”

这时,一直安静坐在一旁的杨小云也开口建议道:“吴总,我觉得这次公开招募,我们不妨增加一些创新元素,提高活动的吸引力。

比如,设置一个线上模拟选拔环节,让报名者在虚拟环境中完成一些简单的航天任务挑战,初步筛选出有潜力的候选人。

这样不仅能节省线下选拔的时间和成本,还能让更多人提前体验到航天工作的魅力。”

吴浩眼前一亮,点头称赞道:“这个想法不错,既符合当下科技潮流,又能扩大我们的选拔范围。

成武向明还有文泽,你们觉得这个线上模拟选拔环节在技术上可行吗?”

余成武和周向明点了点头表示赞同,而林文泽推了推眼镜,思索片刻后说道:“技术上是可行的。

我们可以利用现有的虚拟现实技术和航天模拟软件,开发一个专门的线上选拔平台。

不过,要确保模拟任务的科学性和挑战性,这需要我们投入一定的人力和时间乃至经费进行开发和测试。”

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