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第1345章
回到家,林晓拿过一份司宁早晨时候送过来,他还没来得及看的文件。
确切的说,这是一系列的简历。
不过,这个简历,可不是学生自己填写的,而是超越集团通过自己调查得出的信息。
从96年开始,超越集团就开始注重年轻人才的培养,将公司的年轻员工,按照星号,分出不同级别来。
一颗星的员工,是没有任何培养价值的,无论是学历,还是能力都非常低,关键是自身还不上进,得过且过,工作态度不好,主要由生产线的工人组成。
二颗星的员工,工作努力,能完成自己的工作,但能力上限较低,进取心不足。
只有达到三颗星的,才能称得上是人才,之上还有四颗星,五颗星。
这个星级,不是固定的,会随着每个季度的考察进行变动,每次变动幅度为半颗星。
比如,四星人才,在上一个季度内,表现没有达到预期,那么,就会降为3颗半星,如果与预期相符,那么就保持四颗星不变,如果表现超过预期,那么,就可以升为4颗半星。
虽然这个星级跟工资待遇不挂钩,但是,却会影响到升迁。
而对于每年招收的应届大学毕业生,会统一划为3颗星,但也有一些应届大学毕业生在大学期间表现的极为优秀,这一部分,会从4颗星起步。
林晓现在看的,就是今年准备招收的应届大学生中的4颗星人才。
一共有24人,其中19人,是科研向的,加入超越集团后,会直接进入手机研发中心和半导体研发中心。
不得不说,这24人都极其优秀,其中2人获得过IMO的冠军,3人获得过IPHO的冠军,前者是国际数学奥林匹克竞赛的英文缩写,后者是国际物理奥林匹克竞赛的缩写。
一般在高中的时候,能排在年纪前十名的,这就算得上是学霸了,但是,学霸跟这五位比起来,就是个弟弟,能获得这两个奖项冠军的,那都是学霸中的学霸。
另外,还有两人是在大学期间获得了双学位的,还有一人是当过学生会会长的,还有咋影响因子超过20的国际期刊中发表过论文的。
只不过,林晓把这24人的资料都看了一遍后,却皱起了眉头。
不是这些学生不优秀,每一个都是超越集团所需要的人才,但是,则24人,竟然有23人是清北的,只有一人是哈工大的。
而且,这种情况,不是今年才这样,去年,前年,也同样如此,尤其是去年,27人,全部是清北的,一个其他学校的都没有。
这么多的四颗星人才,加上大量的三颗星人才都是出自清北,以及研发中心里清北出身的教授、研究院等,这就导致,集团内部,隐隐形成一股清北毕业生所组成的势力,集团内有人称这股势力是清北帮。
在管理层面,清北帮暂时还没露头,职位最高的是已经升为五颗星人才的霍明,现在是华辰商超的总经理。
但别忘了,周玉和李芸,都是清北毕业的。
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