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康建勇唉声叹气起来,“钱江市的胜义镇给出条件比我们优厚,吉鹏集团有了动摇。”
“骆英川虽为董事长,可他也要听取董事们的意见,不能一言九鼎。再说,商人利益为先,胜义镇不仅单独划出一片空地让吉鹏建厂使用,而且,价格方面十分优惠。”
“还有一块20公顷的土地,无偿提供吉鹏集团搞研发,一给就是三十年。”
“本来,胜义镇距离吉鹏集团总部就不远,那里交通发达,经济实力雄厚。以上几点,都是我们襄安市不能相比。我刚接到消息,骆英川已经取消前来襄安市考察的意向,美其名曰没时间,实际就是放弃我们的信号。”
是这样?
厉元朗面露严峻,说实话,仅凭龙文锋与骆家即将达成的亲家关系,根本不牢靠。
那么大一个项目,需要硬实力说话。
偏偏这是襄安市所不具备的。
但是,引进吉鹏电动汽车项目,是厉元朗在襄安市任职要打响的。
内容显示,该县今年在职编制人员的工资预算总支出为十八亿元,而该县去年税收收入约为五亿元。
也就是说,培安县今年在职人员工资总支出是去年财政税收的三倍多,将近四倍。
文章里详细罗列出造成这种情况的主要原因。
那就是临聘人员过多,已经达到该县编制人员的两倍。
出现这种情况主要因素有两方面,一个是,上级政府发布的政策依据聘用,如生态护林员、协警和村级干部等。
另外一个,县里及以下部门根据实际工作需要临时聘用人员,比如司机、厨师、保洁和打字员等。
还根据此情况,详细举例说明。
县政府一名负责打印的工作人员,工龄20年,工资两千六百元,年底考核合格,还可以拿到五至七千不等的绩效奖金。
由于编制人员人满为患,尤其临聘人员居多,有些部门,特别是窗口单位,干脆出现倒班制度。
有的是一班三倒,过分的还有一班四倒。
不少工作人员,一个星期只上一天班,剩余时间休息,自由支配。
人员众多,已经给培安县财政带来极大负担。
个别部门无法支付临聘人员工资,只好从办公经费里支出,有的地方,工资支出占比到办公经费一多半。
面对越来越多的聘用人员进入各部门,当地政府官员也是苦不堪言。
人情聘、关系聘泛滥成灾,谁的面子也不好不给,从而造成“只进不出”现象十分严重,已经到了难以承受的地步。
据调查,不止在培安县一个地方,周边几个县也都或多或少存在。
厉元朗一拍桌子,把敲门进来的吕之先吓了一跳。
省去客套,厉元朗用手指点着舆情质问道:“培安县的这份舆情你怎么看?”
吕之先坐在厉元朗对面,表情低落的回答说:“这件事我有失察责任,我向您和市委检讨。”
“现在不是检讨的时候,我们要找到解决方案。”厉元朗如是说:“培安县出现穷财政富养人的现象,不是一朝一夕,是我们在工作中没有很好的发挥指导和监督作用。”
“文章里专门提到人情聘和关系聘,大部分临聘人员的招录和管理没有统一部门负责,本着谁招录、谁负责的原则,无需相关部门批准和备案,招录程序较为随意,数量无序增长,质量无法保障,是造成这种现象的根本原因。”
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