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第646章 到底该选择谁（第1页）

赵峰得知市委组织部部长侯小伟在办公室，他决定亲自去找侯小伟，希望能够得到推荐去玉溪区当区委书记的机会。

当天上午，赵峰来到市委组织部办公室，敲响了侯小伟的门。

"请进！"侯小伟熟悉地说道。

赵峰走进办公室，微笑着向侯小伟打招呼：“侯部长，您好！我是华西区区长赵峰，请您多关照。”

侯小伟站起身来，与赵峰握手寒暄道：“赵区长，你好！我听过你。”

赵峰微笑着说道：“侯部长，我听说您将要推荐一名干部去玉溪区担任区委书记一职。我对这个职位非常感兴趣，并且相信自己具备担任该职位的能力和经验。我想向您表达我的意愿，并希望您能够考虑并推荐我去玉溪区。”

侯小伟听完赵峰的话语后思考了一下，然后说道：“赵区长，我了解你在华西区的工作表现，你确实在推动经济发展和社会稳定方面做出了一定的贡献。不过，选人用人要严格按照组织程序进行，并不能凭个人意愿或关系来决定。玉溪区委书记这个职位是非常重要的，需要具备出色的领导才能和政治敏锐度。我们将根据岗位需求、干部选拔标准等因素来选择合适的人选。”

赵峰听到侯小伟的话，心中有些失望，但他并没有放弃。“侯部长，我理解您的观点。我对玉溪区有一定了解，并且认为自己具备担任该职位所需的能力和素质。如果有机会去玉溪区工作，我将努力履职尽责，为党和人民事业做出更大贡献。”

侯小伟微笑着点了点头：“赵区长，你对自己的能力和素质有自信是好事。但干部选拔是一个系统性、科学性的过程，我们必须遵循党内法规和程序来进行。如果你对自己有信心，并希望得到更多发展的机会，可以通过正规的干部选拔渠道来争取。我相信只要你努力提升自己的能力，将来一定会有更好的发展机会。”

赵峰听到侯小伟的建议，心中明白自己需要通过正规渠道去争取机会。“侯部长，非常感谢您给予的指导和建议。”

侯小伟对赵峰表示肯定：“赵区长，你有着积极向上的态度和追求进步的心态。这是一个好品质。只要我们坚持正确的方向，并在工作中不断锻炼自己，就一定能够取得更大成就。如果你有任何问题或需要帮助，请随时向我反映。”

赵峰郑重地点头：“侯部长，请放心，我会牢记您的教诲，并在今后的工作中继续努力、不断进取。”

随着赵峰离开办公室，侯小伟深深思考着这次对话。他明白干部选拔工作必须严格按照组织程序来进行，不能受到个人关系或意愿的影响。他希望赵峰能够通过正规渠道去争取机会，并不断提升自己的能力。

侯小伟决定给刘诗怡进行汇报，毕竟这是大事。

问了冯光之后，得知市委书记刘诗怡在办公室。

此时，市委书记刘诗怡正在办公室处理一些文件，这时，门外传来了敲门声。

"请进！"刘诗怡抬起头，微笑着说道。

侯小伟推开门走进办公室，向刘诗怡行了个礼后说道：“刘书记，有件事情我需要向您汇报。”

刘诗怡示意侯小伟坐下，并询问道：“是什么事情？你可以直接说。”

侯小伟略微沉吟了一下，然后说道：“最近，我收到了两位领导的申请和推荐信。他们都对玉溪区的区委书记职位表示了浓厚的兴趣。一位是华西区区长赵峰，另一位是目前在我们市玉溪区工作的马亮。”

刘诗怡听到这个消息后皱起了眉头。“赵峰和马良都是有实力、经验丰富的干部。他们为什么同时对玉溪区的职位感兴趣呢？你有没有调查清楚他们的动机和背景？”

侯小伟回答道：“是的，我已经安排人员对他们进行了初步调查。据调查结果显示，赵峰在华西区的工作表现不错，推动经济发展和社会稳定方面做出了一定贡献。而马良则在某部门有着丰富的工作经验，对基层工作非常熟悉。”

刘诗怡思考了一会儿后说道：“赵峰和马良都是优秀的干部，他们之间是否存在竞争关系？我们需要更多的信息来进行综合评估。”

侯小伟点头表示理解，并继续说道：“我已经组织了一个评估小组对赵峰和马良进行了考察。他们深入调研了解两位候选人在各自岗位上的工作情况，并与相关单位、群众进行了交流。根据初步评估结果，赵峰在经济发展和团队管理方面有着较为突出的能力，而马良则在基层工作经验和组织协调能力上相对更强。”

刘诗怡听完后沉思片刻。“我们需要更全面地了解他们的政治立场、领导风格以及应对复杂情况的能力。这些因素也是选择一个合适人选所必须考虑的因素。”

侯小伟立即表示：“是的，刘书记。我已经安排评估小组继续深入调查，并将在最短时间内向您提交全面的评估报告。”

刘诗怡点头表示肯定。“好的，侯部长。请你和评估小组尽快完成工作，并将报告提交给我。我们需要做出一个公正、合理的决策，选出最适合担任玉溪区委书记的人才。”

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侯小伟郑重地回答：“是的，刘书记。我会尽快完成任务，并确保评估工作公正、客观。”

随着侯小伟离开办公室，刘诗怡心中思绪万千。她明白选择一个合适的区委书记对于玉溪区的发展至关重要。她希望通过评估报告了解赵峰和马良的全貌，以便做出明智而负责任的决策。

在接下来的几天里，侯小伟组织了一系列调查和考察活动，评估小组与赵峰和马良进行了深入交流，并收集了大量相关信息。

首先，评估小组成员对赵峰进行了个人面谈。在这次面谈中，他们详细询问了赵峰的工作经历、执政理念以及对玉溪区发展的规划和目标。赵峰自信而坦诚地回答了每一个问题，并展示出对于经济发展、社会稳定和民生改善等方面的深入思考。

接着，评估小组前往华西区实地考察。他们参观了该区的重点项目，并与相关部门负责人、企业代表以及群众进行了座谈。通过与各方交流，他们深入了解到赵峰在推动经济发展、提升城市形象和解决民生问题方面所做出的努力和成就。

与此同时，评估小组也开始对马亮展开调查。他们查阅了马亮在玉溪区当区长工作期间的档案资料，并与其合作过的同事进行了访谈。通过这些调查，他们获得了关于马亮工作能力、领导风格和职业道德的重要信息。

为了更全面地了解马亮的基层工作经验，评估小组决定前往他曾经任职的地方进行考察。在这个地方，他们参观了马亮推动基层建设和社区发展的成果，并与当地干部群众进行座谈。通过这次考察，评估小组对于马亮在基层工作中所取得的成绩有了更加深入的认识。

经过一系列的调查和考察，评估小组开始整理收集到的信息，并对赵峰和马亮进行综合评估。他们将两人在领导能力、工作成绩、政治立场、领导风格等方面进行了详细对比分析，并形成了一份详尽的报告。

在报告中，评估小组总结出赵峰在经济发展和团队管理方面具有突出能力，他注重与群众沟通交流、善于调动各方资源来解决问题。而马亮则在基层工作经验和组织协调能力上相对更强，他以其丰富的实践经验和务实精神赢得了许多人的认可。

评估小组的报告并没有明确推荐一个人选，而是提供了对赵峰和马亮优劣势的客观评价。他们认为，赵峰在经济发展和社会稳定方面有着出色的表现，适合担任玉溪区委书记这一重要职位。然而，他们也指出马亮在基层工作经验和组织能力上有着独特优势，值得重视。

评估小组将这份报告提交给刘诗怡，并表示需要进一步讨论和权衡各方意见才能做出最终决策。

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