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因为没效率。而且牺牲的越多,没做完事或没做好事的包袱就越重,轻松快乐就越少,分道扬镳就越快,没人愿意和彼此折磨的人长期合作、长期共处。
自以为加班高尚,牺牲为荣,自以为有奉献精神,但没在工作时间内奉献的牺牲,都是无耻行为,既辜负了馨旅给你的信任和待遇,也损毁了自己的健康、家人的幸福。
真正的高尚是:让自己发自内心地快乐,让别人感染到你的快乐,从你这儿学到快乐魔法。
勿意,勿必,勿固,勿我,这“四勿”,为馨旅人有边界的生活和工作,规划了大致方向。
而不牺牲,不讨好,不吃亏,这“三不”,则为馨旅人提供了具体执行的方法。
馨旅人要相信并坚持,在任何领域,健康的界限不但不会摧毁关系,反而会保护关系,让关系更健康、更亲密、更长久地维系下去。
馨旅弘扬的企业文化,是任何时候都尊重自己、善待自己,是尽全力地抑恶扬善。
我们希望身边都是品行端良的人,我们反对一切假的、恶的、丑的,追求一切真的、善的、美的,追求成长和幸福的生活。
因为我们总还是要给子孙后代留下一个更好的世界的,让世界更美好,用生命影响生命,这就是我们馨旅人共同的根本的追求。
夏琼依兴奋地感叹:领导者的角色不仅在于指挥、控制和榜样,更在于启发和引导团队成员发现长处和限制性思维,从而克服自身盲点,实现个人和团队的共同成长。
陆有黎瞧得仔细,夏丫头确实是冒着星星眼在望着自家儿子,目的达到,他很满意。
他转而问夏丫头,关于年会上的晚会,具体有什么想法,她不是在演讲培训时提了那么一嗓子么。
他认为她的这个设想非常好,利他的发心和利己的事业都设定了,就该“想大问题,做小事情”,把使命愿景落到实处。
馨旅人使劲踮起脚尖,去靠近太阳的时候,全世界都挡不住他们的光芒。
通过个人魅力与风采展示的实体活动,去奖励那些积极面对并改变的人,带动那些固步自封的人。
幸福这种能力,在现实中积极修炼,就能让馨旅人活出心花怒放的人生。
在精彩中,馨旅人什么也不带走,什么也不增加,只是经过、体验,然后遗忘,明年年会继续。
陆有黎就是想变相地告诉年轻人,过去的,不管好赖都过去了,活在当下,就要少提过去,多提现在和未来,人还是要活在希望里的。
他又问,如果真让馨旅的员工准备一台
35周年庆典晚会,是不是需要从现在就开始着手。
毕竟有好些事要做,整体规划,采集节目,统筹编排,抓紧排练,准备服化道,后期还有彩排和终演。馨旅这些业余演员,不从现在开始,恐怕来不及了吧。
既然承诺了就该兑现,也让员工验证了集团确实不是在画大饼,行事作风如此大动干戈,加上团建式的演出活动,就是凝聚人心的双保险。
白天一听到孙子打来电话说,他们三人去墓园过寒衣节,陆有黎就临时起意。
他有意让夏丫头忙馨旅的事,和儿子一齐并肩作战,既增强了她的主人翁意识,增进了两人之间的感情,又分散了她活在过去的注意力,真切地活在现实里。
一个人可以通过全程投入一件事,来救赎深渊中的自己。
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