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第五百九十章 公关(第1页)

看着何炯离开,林子轩想着是不是把他给签下来。

目前国内电视节目主持人行业大致分为三种工作模式。

第一种像华国电视台一样,进入编制,主持人拿工资和奖金,再加上置装费、交通补贴、各种福利待遇,一年大概有十几万的收入。

这是体制内的工资待遇。

而且,对主持人的管理很严格,不准接其他节目,拍广告和出书都需要审查。

看起来不怎么样,但体制有体制的好处。

华国电视台是副部级单位,只要在台里混上十几年,成为部门领导,级别就上去了,工资待遇会大幅提升。

像李虹在华国电视台是电视剧制作部门的主任,出来后是副厅级别。

第二种像是省级卫视或者地方电视台的主持人,除了工资奖金外,还会针对台里面少数的当家主持人签订年薪制合同。

年薪制的数额较高,对主持人有着不小的吸引力。

第三种是完全市场化,工资、补贴、奖金统统没有,做一期节目就给多少劳务费,劳务费的数额由主持人的影响力来定。

何炯就属于这种情况。

他这次主持《华国之声》,一期的费用是八千块,《华国之声》第二季的规模比第一季更大,按照一个月四期,五个月有二十期。

半年时间,他能拿到大概十六万的劳务费。

如果是慕姗姗的话,主持一期节目要一两万,大型晚会五万到十万不等,这是著名主持人的出场价码。

在此期间,何炯还能主持其他的综艺节目。

接戏和接广告都很自由,不用被电视台抽成,这么算下来,他一年的收入至少在五十万以上。

即便没有补贴和奖金等福利,也足够他过上不错的生活。

不过,完全市场化存在着很大的风险,刚毕业的新人还是进入电视台保险。

等到混出了名堂,又受不了体制的束缚,再出来不迟。

慕姗姗尝试过培养主持人,但姗姗文化远不如省级电视台的资源多,招进来的主持人有了名气就会跳槽。

在现在的市场环境下,电视台才是主持人理想的工作单位。

“你想过把他签到公司来么?”林子轩提议道。

“看看再说吧,我感觉小何是一个有自己想法的人,不想受到约束,就算现在签下了,以后也很难说。”慕姗姗回应道。

林子轩想了想,觉得是这个道理。

每个人都是自由的,不是你要签谁就签谁,别人也有自己的选择,不能强求。

他过来是和慕姗姗商量如何应对媒体。

《华国之声》第二季的招标会相当成功,冠名权和电视播放权加在一起收入高达八千万人民币。

媒体做了报道,引起了社会热议,相当于为第二季节目宣传预热。

不过,其中也有负面的新闻。

一篇名为《昔日歌唱冠军今何在?》的文章被多家媒体转载,文章里追踪了《华国之声》第一季中最后的六名学员。

他们在和音乐公司签了合约后,这几个月的发展状况。

有人离开了音乐公司,有人出了音乐专辑,还有人没有受到音乐公司的重视,继续回到歌厅驻场。

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