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每次一到过年。除了是华国人阖家团圆的时候,还是各大公司员工炫耀自己公司年终奖数额的时候。
所以每当到了过年,年终奖就成为了人们绕不开的一个话题。
实际上年终奖不管是多是少,对于每一个打工人来说,它的意义是非同凡响的。
例如二十世纪末,李琢三次在为华公司提离职,老板极力挽留,还是没能留下他。
李琢走了。12月,老板派人三次赴京想请李琢回来,但都被拒绝了。
李琢走了,但不能算正式离职,因为老板一直拖着不让签字。
一直到2000年元旦过后,老板才让当时的董事长给他签字。
后来,李琢才知道,老板的拖延,是为了能让他拿到1999年的年终奖,
因为当时规定12月31日之前离职的,不能发上一年的奖金和分红。
李琢走了,老板保住了他的年终奖,给了200万,那是他在为华拿到的最多的一次。
年终奖,其实就是公司的格局。个人也可以感受公司的关爱,过个好年。
有人觉得,年终奖,最见公司格局,你如何对待人才,人才便如何回应你,给钱才是对人才最大的尊重和最好的回报。
例如贝西公司创始人贾龙有句话说的好:贝西现在不是挣钱能力强,而是分钱能力强,所以贝西公司,才在短短的几年时间发展的这么好。
特别是在华国目前热门的互联网公司之中。年终奖的数额更是被人们议论的重点。
各位互联网公司老总今年算是狠下了心。
2009年,他们公司的效益还不错,虽然市场份额被通浪公司不断的吞并,公司的不少骨干也被通浪公司无耻的挖去了。
可起码从最终年终的情况来看。他们两家华国互联网的一线公司还是没少赚钱。
赚了钱发年终奖几乎成为了人们的一个惯例。
你如果不发年终奖,或者年终奖发的少,如何证明你说你公司发展的很好,赚了钱呢?
所以,在马芸以及各位互联网公司的大佬相互联系之后,做出了一个郑重的决定。
他们准备向员工砸钱。用钱让觉得企鹅和阿里妈妈正在走下坡路的众人觉得,他们公司从来没有倒下,依旧是待遇丰厚的一家好公司。
在距离2010年过年前十天。企鹅公司公布了今年的年终奖数额,以及年会抽奖设置。
企鹅年会位于企鹅大厦总部,其中奖品直接包含一辆崭新的保时捷豪车,各种奢侈品,以及目前最新版的顶配大米三手机等等。
而且超高的中奖率。以及奖品的数额,让所有得知这一切的人眼馋不已。
而除了非常亮眼的年会抽奖奖品之外。企鹅公司更是破天荒的提前公布了他们公司年终奖数额。
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