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第431章 成为大夏制度设计协商第一建议人（第1页）

中秧政策研究室，三环边的一座灰白小楼里，深夜灯火不息。

墙上的数字会议屏正在滚动——

“机制适配指数实时推送系统”

全国试点接入总数：19个地级市，4个副省级城市，2个边境自治州。

中秧试点支持项目：12个。

负责汇总调研报告的课题组组长叶如水推了推老花镜：“这是组织系统在主动找接口。”

“别说地方，连部分部委都开始通过制度接口试图绕开繁琐的层级指令。”

旁边的年轻助理迟疑地问：“那是不是说明……这个人，已经成为规则设计的一部分？”

“错了。”叶如水缓缓摇头：“这个人，不是成为了一部分——他，是开头。”

……

与此同时，大夏种组部干部系统二次升级测试在内部完成：

新版干部信息画像系统将纳入三大机制标签：

1.制度适配度评分

2.系统运行配合指数

3.行为数据自动归档模型

而所有这三项，最早都源于——星城市星光2030机制。

信息系统测试报告结尾一行字被加粗加红：

“建议在未来组织系统评估中，将‘制度行为指标’作为硬性维度。”

……

潇湘省委大院内，局势骤变。

一份编号为潇委办发〔2015〕密第37号的内部提示文件悄然传至各地市党委办公厅：

“请各试点地市就‘星光机制全国同步运行’准备政策反馈。”

这是一封政治动员令。

不是“让不让”，是“怎么接”。

不是“要不要表态”，而是“表态方式怎么安全”。

赵建国看着文件，终于叹了口气：“我们再不表态，就不叫主动权问题了。”

“是会被系统默认为——被动反应。”

……

组织系统内部，已开始动手。

许宏志牵头，省委组织部正在草拟一份《干部制度适配行为引导方案》，预计将在全省推行统一“机制适配行为引导指标”。

文件核心关键词：

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