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第114章 这是你的修炼损伤(第1页)

要想再次承受亏损的压力,几乎难上加难!

因此,晏林当下必须思考如何拓展财源,发掘新的消费途径。

他认识到,目前最有效的支出方式,就是给予员工丰厚的福利,其他方法皆不及此。

古人云,众人拾柴火焰高。腾达此刻拥有五十多位员工,若每人发放一万枚金币,瞬间就能消耗五十万。

如果有五百位员工呢?同样是每人一万,岂非五百万金币?

因此,增加员工数量的同时,竭力提升福利待遇,支出便能翻倍增长!

例如,按人数分发购物券,设定高额的报销额度,都是明智之举。

而在为每人安排了价值3200金币的体质检查后,晏林又发现了新的消费策略!

晏林心中向系统无声询问:“何为工伤报销的标准?”

屏幕上浮现出一行文字:【与修炼任务相关的伤害可被视为工伤,超出常规医疗保障的部分可全额报销。如因严重工伤导致残障,将依照法规给予补偿。】

晏林眼前一亮。

员工因修炼工作致残,那是难以想象的。

他的公司专注于修炼,而非建筑,员工每日坐于法师塔内,享受着魔法冷气,敲击法术符文,怎会因工致残?

但据系统所述,与修炼相关的一切损伤皆可纳入工伤范畴!

诸如法器手、腰部炼能过载、脊椎问题,乃至消化系统的困扰……

这些难道不能算作工伤吗?

晏林顿时感到豁然开朗,惊喜万分!

这正是为全体员工体检带来的意外福利!

若将这些小病小痛都算作工伤,每人花费数千金币,岂非又可以消耗二三十万?

当然,对于晏林当前的财务状况,这仅是杯水车薪,无法带来显着改善。

但,这是新的思路!

如今五十多位员工,耗费二三十万;若是日后拥有五百人,岂非两三百万元?

当前首要任务是试探系统的底线,了解它对工伤补偿的极限在哪里。

明确了标准后,大规模招募新人,便能有计划地大量支出了吧?

正所谓,造福今世,惠及未来无数世代!

“通知所有人下午三点到魔法会议厅集会。”晏林想了想,又吩咐道,“请马洋和黄思博一同前来。”

摸鱼魔法网吧和飞黄炼金工坊也是腾达的一部分,那里的员工同样应享受同等福利。

然而,让他们全部到场并无必要,只需马洋和黄思博作为代表参加即可。

……

下午三点,魔法会议厅。

众人一脸困惑,不知会议目的为何。

难道这就要启动新的神秘任务了?可黄思博与马洋的神色,似乎并不符合这一猜想。

如果真是启动新任务,他们二人似乎并无必要在此现身吧?

助手辛紧握着一叠魔法体检卷轴,逐一发放。

晏林坐在他的王座上,静待每个人手中接过那份神秘的鉴定。

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