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第1384章 是时候做一些改变了（第1页）

你们白家传承这么多年，拥有的产业数不胜数，应该对于这种情况有着非常丰富的经验吧？”

白若雪叹息一声。

“陈凡，其实怎么说呢，大企业病这种情况，是在所难免的。”

“一个企业发展壮大到一定程度，内部一定会出现帮派林立，站队，贪腐，效率低下等各种问题。”

“哪怕是世界知名的那些全球大公司，他们同样面临着这样的问题。”

“一个企业最健康最有效率的状态其实是刚创业初期和高速发展期，近百人或是几百人的时候，整个公司从上到下，团结，高效，有目标有野心。”

“但是当一个企业的人数超过了千人或是达到了数千人，那就是一场灾难。

全世界任何公司，都很难处理好这个问题。”

“贪污腐败通常是因为权力缺乏监督，或者制度不完善，导致有人能钻空子。

拉帮结派可能跟企业文化有关，比如部门之间竞争激烈，或者领导层任人唯亲。”

“虽然目前你的公司只曝光出来这一个事件，但是其实可以看到背后隐藏的不少问题。”

“若凡集团发展到今天，已经成为了拥有多个子公司，多个业务板块的大型集团，你面临这种情况是可以预见的。”

“在我看来，早一点爆出来反而是一件好事。”

陈凡问道：“一般来讲，其他大企业会如何避免这种情况？”

白若雪沉吟几秒，再次开口。

“首先，需要建立严格的内部控制体系，比如财务审批流程、审计制度。

可能还需要权力制衡，避免个人或小团体一手遮天。”

“然后是文化和价值观。

高层必须以身作则，如果领导层廉洁，下面的人也会更注意。

定期进行廉洁培训，强化职业道德。

可能还需要建立透明的晋升机制，避免任人唯亲，让员工感到公平，减少拉帮结派的动机。”

“还有就是技术手段同样重要，国际上比较知名的企业一般都会建立内部数字化管理系统，减少人为干预。”

“系统会自动监控异常交易，数据分析帮助发现潜在风险。

早发现早处理，早预防早杜绝。”

“最后，实行内部竞争和轮岗制度。

部门之间过于独立容易形成小团体，轮岗可以打破这种局面。

同时，绩效考核要客观，避免主观评价，减少搞关系的需要。”

说到这里，白若雪停顿了一下，接着说道。

“最后的最后，我要说到重点了，那就是建立一个完善的监督机制。

比如引入第三方审计，或是建立保密的举报渠道。

确保员工可以安全举报公司不当行为。”

陈凡深吸一口气，白若雪说的这几点，其实他都知道。

只不过公司发展实在是太快了，陈凡根本没时间活着来不及去完善这一切。

这次的潜规则事件相当于为他敲响了一次警钟。

告诉陈凡，必须要在集团内部进行一些改革措施了。

又跟白若雪聊了一会儿具体的内容，陈凡这才准备挂掉电话。

“你什么时候再回京城？”

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