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淼东深知,企业人事改革如同一块需要啃食的硬骨头,充满了挑战与风险。
庄主席提出的机会,通过员工合同到期终止来挽救马山的困境,却让他陷入了深深的思考。
“员工合同到期终止,是很正常的。”
庄主席的话语在淼东耳边回荡。
但淼东明白,这个“正常”背后,实则蕴含着复杂的技术层面考量。
对于被剥夺权利的一方来说,这种“正常”无疑会让他们失去反制的能力。
毕竟,合同的单方选择,既可以是继签,也可以是拒签。
淼东当着二十个员工,在同一时间遭遇合同终止并被拒签时,事情就不再是单一的技术性问题了。
这个三年期的合同,淼东才接手几天就面临终止的境地。
这让他不禁感到事态的紧迫与不可草率。
在这个关键的节点上,淼东深知与任何人商量都可能带来不同的声音和利益纠葛。
因此,他感到与任何人商量都不可靠。
在这紧要关头,淼东的脑海中浮现出一个张会计。
张会计以其冷静、客观和深谙的特质,成为淼东心中的最佳人选。
张会计走进办公室时,淼东正低头沉思。
他立刻抬起头,眼中闪过一丝期待。
“张会计,你来得正好。”
淼东打破了沉默,“这次人事改革的事情,你怎么看?”
张会计微微点头,坐在了淼东的对面。
“淼东,这件事确实棘手。”
她顿了顿,“但我们必须认清一点,合同终止并不是单纯的技术性问题。员工们对突如其来的变化感到不安和失望,这是人之常情。”
“没错。”
淼东点了点头。
“这就是为什么我觉得需要谨慎行事。我们不仅要考虑疗养院的利益,还要顾及员工的感受。”
“正是如此。”
张会计继续说道,“我建议我们先召开一次员工大会,公开透明地解释这次合同终止的原因和公司的考虑。同时,我们可以提出新的福利和待遇方案,以缓解员工的不满情绪。”
淼东听着张会计的建议,心中逐渐有了清晰的思路。
“你说得对,”
他点了点头,“我们需要让员工们知道我们的决策是经过深思熟虑的,并且我们会尽力确保他们的权益得到保障。”
“还有,”
张会计补充道,“我们可以考虑设立一个过渡期方案,让员工们有时间适应新的变化。同时,我们也可以借此机会重新审视公司的管理和运作机制,确保未来能够避免类似的问题再次发生。”
淼东听后眼前一亮。
“这个主意不错。”
他笑着说道,“有你在我身边出谋划策,我信心倍增。”
经过与张会计的深入讨论后,淼东开始着手制定详细的改革方案。
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