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第402章 公务员招录年龄调整到40岁没那么简单（第1页）

近日，河南、山东等地调整公务员招录年龄至40周岁。除此之外，还有部分地区面向村社区党组织书记、优秀人才干部也放宽年龄限制。这些新闻释放了对中年人的善意，毕竟现在职场中年危机年龄不断提前，35-40岁的中年人在职场上处境艰难。

但仔细看过招考公告后发现，招录年龄放宽至40周岁针对的是2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），并不适用绝大部分的普通社会考生。

公务员招录年龄放宽，对整个社会其他企业起到的是引领示范作用，有其正面积极的意义。但深究一下，会发现象征意义更大一些。

01

延迟公务员招录年龄无法解决就业矛盾。

虽然不得不承认，延迟报考年龄，确实降低了报考门槛，扩大了报考范围，给了35+人群备考希望。但是相较于庞大的就业人群，每年的公务员岗位数量杯水车薪，解决不了什么问题，就业还是得依靠企业，尤其是民营企业。在公务员岗位总量不变的情况下，放宽报考年龄，本质上只是把年轻人就业的蛋糕分了一部分给中年人，却无法解决就业矛盾，随着报考人群的扩大，公务员考试只会更卷。

02

延迟公务员招录年龄面临管理难题。

若是40岁才成为公务员，可能你的领导比你都小一轮。以后一个40岁的新人入职，态度特别好，但是啥也不会做，还要从头学起，27、8岁的主管领导怎么来管理呢？靠道德吗？还是靠素质？这是个管理难题。毕竟目前在体制内，由于各种原因，很多40多岁的人已经开始躺平了。

03

改善劳动者待遇才是解决之道。

公务员工作稳定，能严格执行国家节假日制度，各项福利待遇能得到保障。相比之下，在企业工作，加班是常态，劝退中年人更是家常便饭。企业医保社保一般也按最低标准缴纳，公积金、职业年金覆盖面也不广。因此，大家才拼命考公，往体制内挤。趋利避害是人的本性，作为个人的选择，无可厚非。但有关方面，必须认识到改善劳动待遇，保障劳动者权益，让体制内外的工作人员都能安居乐业，不再焦虑，才是解决问题的根本之道。

于职场人而言，“35

岁”乃一道坎，当抵达这个岁数之际，众多人皆会面临职场危机，缘因职场存有年龄歧视，诸多用人单位在招聘人员时设下年龄限制，致使一些人再就业极为艰难，特别是公务员，过了

35

岁便无法参加公务员考试，就此与该职业全然作别，故而许多人吁求放宽年龄限制，最终稍有松动，公务员的部分岗位将年龄调整至

40

周岁。

据了解，今年河南、山东等省份把招录公务员部分岗位的年龄，由以往通常的

35

周岁以下这一限制，扩展至

40

周岁以下。事实上，在近些年间，公考年龄放宽已然在多地实施，而且个别基层岗位或者专业技术岗位也对年龄限制进行了放宽。相关分析表明，会有更多劳动力被公务员就业所吸纳，同时也会引领其他行业及企业重新考量招聘的年龄限制，有望突破

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岁求职的门槛、转变职场的年龄歧视，预计今后会有更多的岗位放开年龄限制，并且会涌现出更多维度的人才招聘探索。

不完全统计显示，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等省份，于近年来放宽了部分公务员招录岗位的年龄限制。然而这些地区报考年龄限制的放宽，主要是针对应届毕业硕士研究生及博士研究生。相较于从前

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岁的门槛，公务员队伍容许

40

周岁参与考试，传递出一个强烈的讯息，即在当下老龄化社会中，给予更多年龄较大者机遇，这亦契合“不拘一格降人才”的要求。

于信息化时代，知识的更迭速率远胜往昔，预先筹谋，做好自身人生规划，舍弃“职场老人”的那份优越感，持续学习崭新知识，增进个人能力，此皆为每一位大龄工作者所应具备的素养。只要能于关键岗位发挥重要作用，拥有一定的不可替代性，每一个年纪较大的求职者，同样能够在岗位上“破浪前行”。

公务员报考年龄能放宽至

40

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