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第527章 失败者没心理负担（第1页）

“云东，你别再说了，鲍乾清代表了省里的意见，作为下级最好不要质疑，更不应该公然反对。你这样做是要出大事的。”

季红斌好心向秦云东发出警告。

秦云东神色自若第拆封整条烟，打开一盒烟递给季红斌。

“我前一段时间去省城和周通平老书记聊过红星厂，知道厂子虽然效益不好，但拥有众多的技术专利和优秀的人才团队。如果被私有化，意味着巨量的资产白白流失，杀鸡取卵的做法不可取。”

“那又怎样，厂子都倒闭了，要这些专利和人力资源又有什么用？”

“红星厂不会倒闭，也不需要私有化，有的是办法可以挽回。”

秦云东的话让季红斌十分惊讶，一脸的不可思议表情。

季红斌在五年时间里用尽办法想要让红星厂重振雄风，但后来他自己也彻底绝望，这个厂子积重难返气数已尽。

“老季，你是了解我的。我向来不喜欢放空炮，没有把握的事不会下断语。”

秦云东涮着羊肉，心平气和地自我表扬。

不过，季红斌很认同秦云东的自我鉴定。

“我当然知道你从来不浮夸，做事注重实际。但是我还是不明白，你能有什么回魂丹可以让红星厂起死回生。”

“我的回魂丹是两粒，一个是要建立现代企业制度和产权制度，另一个是建立混合所有制，在国家控股的前提下，引入地方资本、民营资本，甚至是外资参股。”

秦云东耐心解释，红星厂的问题确实很多，但都是病症而不是病因，头痛医头脚痛医脚的思维观念要不得。

季红斌听的很专心，忍不住插话问什么事红星厂的病因。

“不只是红星厂，大多数国营企业都有相同病因，那就是机制不能适应市场经济的发展。”

秦云东毫不犹豫地回答。

他引用了大量的例证说明机制不改革，红星厂就会陷入多头管理，遇上问题却谁也不管的窘境；厂里需要升级改造只能坐等审批资金，厂里的干部和专业人才缺少激励而人心涣散没有斗志。

“老季，如果红星厂从国营变为国有，积极进入股市和债市，管理层实施股权激励，你觉得你还愿意离开厂子吗？”

“真要是像你这么规划，我当然愿意留下来了。只可惜咱权力有限，只能过嘴瘾，想要实现这个计划，肯定过不了鲍乾清这一关。”

“老季，你既然觉得我的规划可行，为什么不去争取落地，就算最后以失败告终，至少你曾经努力过，不会后半辈子后悔。”

季红斌点上烟默默抽着，似乎是被秦云东的话打动。

秦云东没有再说话，吃着火锅静静等着他自己考虑清楚。

“云东，我听你的，反正已经是个失败者，无非是再失败一次，我没啥心理负担，但如果能成事，全都是我赚到的。”

季红斌把烟蒂狠狠摁进烟灰缸。

“聪明人一点就透。”

秦云东笑着举起酒杯。

第二天上午八点三十分，槐荫市经济高峰论坛拉开帷幕。

市会议中心外的小广场上敲锣打鼓，舞狮和舞龙艺人在红地毯两侧卖力表演，场景喜庆热闹。

在会议中心三楼最大的会场外，布置了四个签到台，前来签到的参会嘉宾都能领到两个手提袋，一个是会议资料，另一个自然是礼品。

很多烟瘾大的嘉宾签到后并没有急着入场，他们三三两两聚集在会场外的烟灰缸旁抽烟聊天。

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